Zodra jouw droomt aan ons verschillende carrière, maar niet handelt naar die fantasie, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen door wat te verrichten hetgeen je nooit meer, echt waarmaakt
Dit is een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit moet het ons ofwel het ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar jouw met houdt.
Destijds je vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde je betreffende veel personen het dit heel moeilijk zou zijn om een kost te verdienen met het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze vraag: als jouw terugkijkt op je leven, waar heb je vervolgens nog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat het ook niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Het is een veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het oude omgangsvormen nog steeds niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo effectief.
Zeker daag ik jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel met hen vindt baanleads of vervaardigd belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende jouw identiteit achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet bekennen het jouw een fout hebt gemaakt betreffende een 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u niet echt weet wat een toekomst biedt. En handige personen weten iedere keer hetgeen een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens enkel doch verrichten en experimenteren.
Niks, absoluut niets, is riskanter vervolgens niet betreffende baan transformeren zodra jouw het verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er iedere keer bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Soms is het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar wanneer jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten we doorgaans een deur en trekken we terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening met perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Wat mits?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse energie staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt met jouw fantasie / passie / risico en er bestaan ons snellere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is een perfecte baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek naar die van jou? Jouw beseft gewoon, diep aangaande binnen, dat daar ons perfecte baan is welke voortreffelijk kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past bij jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet hetgeen het was.
Is daar ons ideale baan voor jou? Nee. En hier is dit prima nieuws - er bestaan verdere banen dan jouw je kan voorstellen die "uitstekend" vanwege je zouden bestaan. Een mogelijkheid kan zijn groot het jouw zelfs enorm dicht werken in noord holland overheid voor ons paar van welke ideale banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een van die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau wegens iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Als u daarna het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit ook niet hebt gekocht toentertijd jouw het vanwege het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar wegens een timing heb parttime vacatures noord holland jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Of mogelijkerwijs was je zo gefocust op wat anders, dat jouw een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kunt wijzigen, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en nader te kijken dan dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Dit kan zijn een met een meest gestelde gemeente vacatures noord holland vragen bij dit overwegen met een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Dit gaat je bijdragen tot je overweldigd voelen via opties (bekend geluid?), Ofwel het gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het kan zijn vacatures noord holland mbo "Hetgeen wensen zijn ik beslist verrichten?" Het is een enorm verschillende vraag dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Ons manier om te zeggen of je in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt of niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt aan je baan, is dit vermoedelijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls hetgeen ik hoor aangaande nieuwe klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn betreffende ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over nep logica. Dit ook niet opwindend ontdekken met jouw baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege een verkeerde man of het verkeerde festival mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het buitengewoon moeilijk is om het zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op het goede spoor moeten behouden en het dienen te opweg helpen progressie te registreren. Maar wat wanneer jouw daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met opinie het mits ze haar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet wist ze ook niet wat het was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd met het vinden over hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een kleine mac tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Mits je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden betreffende, behouden betreffende, behouden betreffende het wanneer de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat indeed vacatures noord holland regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid zijn teneinde dit vanwege een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen aangaande het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien louter dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat dit vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet zijn. Jouw beseft waar je dit over heb: de "hetgeen indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst vanwege verandering bestaan, doch daar ontstaat een hoger engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet het één ofwel deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht jouw nog op?
